Opções De Estoque Épicas

Trabalhe na Epic apenas se não tiver outra opção. Salário: média da indústria. 50-55k para programadores de graduação, 60-65k para aqueles com mestres. TS obtém 45k para pessoas com mestres. Bônus 1-5 por ano. Aumento salarial em torno da inflação. Os melhores 30-40 povos fazem 6figures e todos os outros, mesmo os gerentes médios altos, fazem a média da indústria ou abaixo dela. Tratamento do programador: os programadores são rei em uma pequena empresa de software também na Epic. Os programadores ganham mais dinheiro e têm o maior poder. Todo mundo é apenas um suporte Cultura: como inicialização. Você trabalha como cães. Reputação: auto-afirmado um significado que você tem que tentar convencer os outros o quão bom Epic é. O CEO não acredita no marketing. A Epic é privada, então a Epic tem valor de nome zero, o que é muito importante, especialmente os novos graduados, porque seu próximo empregador avaliará sua experiência principalmente pela reputação da empresa. Benefícios: média da indústria ou abaixo. Eles lhe dão todos esses prêmios de papel sem valor que faz você querer gritar apenas me dê 100 em vez disso. Para a empresa de software de saúde, eles não oferecem cobertura de saúde 100. Não há mais OPTIONS. A pizza livre é geralmente a mais barata. Bebidas gratuitas não se aplicam ao refrigerante. Opções de ações: eles dirão que seu estoque aumenta mais rápido do que o MSFT, mas quem se importa quando eles lhe dão como 10 ações. inútil. Liderança: caótica. A gerência sênior carece de carisma de habilidades de gestão. CEO é ex-nerd tipo não Harvard MBA tipo. Os gerentes são funcionários de longo prazo que obtiveram o seu devido à antiguidade, não porque fossem bons gerentes em outros lugares ou possuíam MBA de primeira linha. Programador específico: falta de documentação adequada devido ao ciclo de desenvolvimento rápido e sem tempo para corrigir erros. Tecnologia: Cache e VB6. Principalmente banco de dados baseado em cache do proprietário. Sua experiência será inútil em outros lugares. Localização: Madison logo será mudado para Verona. Ok, se você tem família, é uma merda se você é jovem e solteira. Código de vestimenta: as pessoas se vestem como sem-teto e orgulham-se da falta de sentido da moda. Em breve, seu guarda-roupa consistirá em muita porcaria. Isso reflete sobre o seu profissionalismo. Pessoas: principalmente de Wisconsin que cresceram em Wisconsin ou foram para a escola em Wisconsin. Muitas Dorks e nerdy star trek tipos e eles ficarão orgulhosos de mostrar o seu dorkiness. Muitos estudantes de graduação ex-estrangeiros que viveram nos EUA apenas 2-3 anos de sua vida. Quando eles se tornam líderes de equipe eles gerenciam como sua patria e não gerenciamento de estilo dos EUA, então você ganha longas horas o tempo todo. A maioria das pessoas não obteve uma educação de primeira linha. A maioria é de escolas de nome sem nome, especialmente de gerenciamento, porque quem trabalha para Epic em Madison de volta em dias quentes. Resposta: parte inferior do rung Dorks que não conseguiram empregos em hot comcom. Agora eles estão em posição de gerência. Esteja preparado para trabalhar sob eles e lidar com a má gestão. Delinquência da felicidade: os testadores e as QAs estão felizes porque recebem o pagamento do seu grau não técnico. Implementadores muito infelizes porque foram sugados quanto à posição no gerenciamento de projetos, mas está realmente instalando software complicado da Epic Systems em todos os hospitais (viagem de Mon-Thu) Os desenvolvedores de software se tornam mais infelizes que eles ficam. E seus colegas recebem aumentos e promoções em programadores seniores, a Epic não tem títulos e aumenta os custos para os programadores. Conclusão: a menos que você deseje trabalhar para a Epic por pelo menos 15 anos, não perca seu tempo lá para ganhar experiência, porque a experiência da Epics NÃO PODE ser usada como um passo na carreira devido ao banco de dados proprietário (antigo de baixa tecnologia). Golden Advice (Anonymous) 2007-04-11 12:51 am UTC (link) Para todos os jovens programadores e técnicos lá: Eu vejo meus anos trabalhando em Epic como um grande erro de carreira. Por favor, escute meu conselho e não entre no Evil Systems. Os primeiros anos são fundamentais para formar seu caminho de carreira. Pergunte a si mesmo esta última pergunta: depois de 5 anos na Epic, onde você pode fazer a sua experiência de programação de Mumps. A resposta é simples. LUGAR ALGUM. Você terá que começar de baixo novamente e aprender uma tecnologia mais popular em outros lugares, ou seja, se você pode dar um salto. Não importa quantas promoções você ganha. Você é um programador de colmilhas e é tão bom quanto dizer que você é um programador COBAL. Sua experiência duramente conquistada (oh, os motoristas escravos da Epic receberão as horas fora de você) são WORTHLESS (Responda a isto) A PENA A EMPRESA NUNCA. (Anônimo) 2007-04-11 12:56 am UTC (link) Ive internado na Microsoft e outras empresas bem estabelecidas, mas entrei na Epic por causa do bom som do título PROJECT MANAGER. Uau ... o que uma isca e mudança eles fizeram em mim. Eu não administra nada. Na verdade, tudo o que faço é instalar este POS arcaico enquanto viaja como um louco. Estou olhando para sair o mais rápido possível, mas é difícil. Você trabalhou na Epic, onde nunca tinha ouvido falar. - Editado em Madison. O que eu acho que se resume a Epic é que eles se mantêm tão diferentes das corporações padrão e a verdade é que eles não estão. Isso não significa que eles são maus, mas causam frustração e ressentimento por pessoas que podem ter sido enganadas pelos materiais promocionais da empresa. O vestido casual é bom e os benefícios são bons para a maior parte. O novo campus em Verona parece que será incrível. O processo de contratação é LONGO, mas aqueles trazidos para Madison para entrevistar têm suas despesas pagas e são alojadas em hotéis muito agradáveis. Se você é contratado e precisa se mudar, eles lhe dão uma habitação temporária e pagam suas despesas de deslocalização. Então, novamente, um benefício é permitido levar um animal de estimação no final de semana. Agora, por que eles precisariam dizer-lhe que Hmmm. O fato de eles contratar tantas pessoas fora da faculdade e investir em treiná-las é ótimo, mas o contra-argumento disso é que eles estão procurando pessoas impressionáveis ​​que, agradecidas apenas por terem um emprego, rapidamente entrarão na linha. Algumas pessoas fazem. Outros percebem que não era o que achavam que seria e desapareceram dentro de um ano. O salário é complicado. Eles dizem que a compensação é baseada no indivíduo, mas há níveis claramente diferentes para desenvolvedores, serviços de tecnologia, documentadores, etc. Algumas pessoas pensam que seu salário está bem. Outros se sentem baixos. A empresa está crescendo, e tem sido há vários anos. É altamente respeitado na indústria e está fazendo o trabalho que é importante e pode fazer a diferença. Mas as pessoas ficam sobrecarregadas, algumas pessoas estão em papéis de supervisão que não têm nenhum negócio nelas, e você pode muito bem acabar se sentindo como um drone corporativo. Tudo isso também depende do seu papel e de quem você trabalha diretamente. Então, apenas pense com atenção sobre isso. Parece terrível, mas saber quem você é é o maior fator para decidir se Epic é um bom ajuste para você. Registrado: 27 de outubro de 2006 18 de 40k ainda está agachado meu amigo. Além disso, eu ouvi o Epic recentemente deu todas as pessoas TS levantam porque a compensação estava abaixo do mercado há muito tempo. Epic é DESPARADO para manter as pessoas que contrataram durante os dias de recessão econômica, mas agora eles percebem que essas pessoas estão saindo para uma competição mais justa e melhores empresas em locais altamente desejáveis ​​estão contratar novamente. Existem 3 tipos de pessoas em Epic: 1) Impressionável ignorante de baixo padrão estado desconhecido U crianças que gostam de Epic porque se sentem sortudas apenas para ter um emprego e, na verdade, gostam de viver na pequena cidade do meio-oeste 2) pessoas talentosas que foram adormecidas durante os dias de recessão , Mas estão saindo logo, já que o mercado de trabalho pegou 3) estudantes de graduação estrangeira de 2ª classe que não voltaram para o país como eles deveriam estar no final da formatura e estão trabalhando como servícios contratados sob H1B e esperando obter seu cartão verde no próximo 6 anos enquanto aceitam salários mais baixos, levantam, medo de deportação, moradores de camponeses malvados de Madisons hostis a não-caucasianos, etc. Ei se você cresceu em Montana, foi a algum colégio comunitário lá, então Epic é um grande passo para você. Mas se você cresceu em uma cidade metropolitana, foi para uma Ivy, então Epic é um grande passo para baixo. Registrado: 27 de outubro de 2006 Reunião mensal de pessoal em uma sala de cinema com popopcorn e refrigerante grátis Soa legal para dorks, mas perda de tempo para muitos, pois resulta como evento de propaganda corporativa para newhires. E se você se atreva a expressar sua opinião, então o CEO irá repreender você, em seguida, você irá desaparecer. Aconteceu a um cara que queria água engarrafada nas máquinas de venda automática em vez de apenas refrigerante e suco. O fundador Judy parece Howard Stern e ela define a cultura corporativa como a máxima nerdiness. Basta olhar para os temas da Reunião do Grupo de Usuários. Um ano foi tema após Star Trek. Eles também se alimentam de jovens formandos de faculdade única para se tornarem adoeiros por um desenvolvimento de carreira inexistente. Basta passar nos fins de semana e nas noites de sexta-feira e você verá muitos trabalhando, para que eles não sejam demitidos e sejam deportados. E quanto ao gerenciamento intermediário incompetente, eu não tenho nada contra estrangeiros e detentores de H1B, mas eu tenho problemas com eles executando uma empresa americana como uma loja de suor de codificação IndianChineses. Eles esperam que você coloque em 50 horas o tempo todo e não seja reconhecido ou recompensado e também não tenha vida fora do trabalho. Muitos deles conseguem casamentos arranjados para que não tenham que se preocupar com a vida além de trabalhar. Eu também aprendi o que não fazer na Epic. Não abuse do sistema H1B, não pague por demais os seus trabalhadores, não desenvolva uma cultura corporativa tão divertida, não fique tão orgulhoso de não ter departamento de marketing e depender apenas da vantagem técnica pura, não queime empregado e jogue-os para outro Graduado, não insista em ter apenas o campus de Madison (grande dor se você é implementador e tem que viajar. Sem vôos diretos para fora do MSN.), Não crie um novo campus com uma casa de árvores impraticável, mas sem companhia, não faça Promover com base na antiguidade ao mesmo tempo em que conta as novas contratações que operamos no mérito, não nos arraigamos com a linguagem de programação arcaica da década de 1970, não possuímos temas de escritório após fazendas, não distribuíssemos roupas feias de superman, não tenhamos um programador de estrelas com peso de ter que Desenvolva um módulo central por si só, então, quando ele deixar o burnout e o salário, substitua-o por 5 equipe de desenvolvedores sem experiência, etc. Registrado: 27 de outubro de 2006 Obviamente, você é novo no Epic. Você acha que as habilidades de Cache e VB6 são comercializáveis. Haha. Você também deve acreditar que a Epic acabará por permitir que você trabalhe no VB. NET. Eles têm dito que, desde 2001, será 2007 em breve. Sucker A resposta real vem quando você procura outro trabalho fora do trabalho para clientes da Epics. 3 anos de experiência em cache versus 3 anos de experiência em Java. Quem você acha que é mais comercializável quando o mercado não usa Cache. Além disso, boa sorte no seu MBA. A maioria das pessoas da Epic entra em escolas de MBA malditas (nível 3). E então eles não conseguem um emprego depois do seu MBA de caras, então eles voltaram para Epic, meu amigo, eu era tão popular por épico como você quando eu comecei, mas eu era jovem e ingênuo. Os anos voam rapidamente e você verá isso em comparação com seus pares fora do Epic, sua carreira é dirigida para o aliado sem fim, sem habilidades comercializáveis ​​transferíveis. Isso é depois de horas e horas de devoção no fim de semana. Isso é quando você diz burnout. Volte para o fórum 5 anos depois, quando você teve mais experiência trabalhando em geral e veja como se sente sobre os comentários cegos que você fez. Registrado: 27 de outubro de 2006 Bem, olhando por todas essas postagens e buscando ativamente empregos, desde que eu sou de Madison, fiz algumas pesquisas. Falei com alguns funcionários e ex-funcionários. Eu recebi uma resposta mista: bom: - não importa o que você fez ou sabe, só importa o que você pode fazer - quando você trabalha lá. - mix variado de programação - VB. NET, CC, Web, Caxumelos, Java, etc. (mas 95 caxumba) - se você é underqualified, então é o melhor lugar - é como fazer um curso e aprender. - emprego estável e fonte de renda - alguns funcionários que anteriormente eram bartenders e motoristas estão felizes (obviamente) ruins: - estrutura de organização plana, privada e sem sindicatos. - o trabalho diz 40hrwk, mas geralmente é 55 horas (e não, você não é compensado por horas extras) - não importa se você fez MS ou Ph. D, eles exigem apenas BS max. - alguns imigrantes reclamaram que eles fazem apenas EB3 e não EB2 (mesmo que você qualifique) - eles acham que esta é uma tática para prolongar sua permanência lá, mas a empresa diz que é porque a descrição do trabalho não requer MS (assim, não EB2). - O que você faz, o trabalho que você faz, na maioria das vezes, não é útil em outras empresas de tecnologia, uma vez que não há muitos fora do setor bancário e de saúde que usam a linguagem de caxumba. - se você é superqualificado, então você está se vangloriando - 1 comentário - você pode receber paginação, mesmo quando em férias ou durante a noite - os salários são negociados com os funcionários durante a entrevista de contratação - os ex-funcionários disseram que eles ficaram principalmente porque eles se sentiram menos apreciados E com excesso de trabalho, alguns jovens que não dizem que o futuro muitas pessoas com quem falei quis sair quando tiverem uma chance. Com base em tudo aí, parece que é um lugar para talvez trabalhar por um ano ou dois apenas para fazer uma massa e sair - não vale a pena se instalar ou apodrecer-se lá. A maioria das pessoas soou como se estivessem por engano ou simplesmente queria uma pausa de outro trabalho e quisesse sair, alguns queriam ficar apenas para o trabalho remunerado e não-tecnológico (embora horas ridículas). Alguns imigrantes apenas estavam no H1 e GC, alguns ficaram à esquerda do H1GC e alguns ficaram presos nos próximos dois anos devido ao processo atual do GC. Descanse para decidir. Tribus: Grandville, MI Registrado: 26 de outubro de 1999 O tópico épico anterior foi bloqueado por um motivo. Não é tipicamente uma boa idéia para reabrir a referida lata de vermes, uma vez que foi selado Visão geral da Epic Systems Corporation Visão geral da empresa A Epic Systems Corporation desenvolve, instala e suporta software para grupos médicos, hospitais e organizações integradas de saúde. Oferece o registro médico eletrônico ambulatorial EpicCare (EMR), informações e suporte de especialidades, clínica ambulatorial EpicCare, informações do departamento de emergência ASAP, farmácia hospitalar, informações radiológicas radicais, sala de operações e gerenciamento de informações de saúde, gerenciamento de informações de anestesia, triagem de enfermeiros, cuidados de saúde no lar, Laboratório clínico, anatomia patológica, cuidados intensivos e sistemas de laboratório de saúde pública. A empresa também fornece o MyChart que dá aos pacientes acesso controlado aos registros médicos Epic Haiku, uma aplicação para um han. A Epic Systems Corporation desenvolve, instala e suporta software para grupos médicos, hospitais e organizações integradas de saúde. Oferece o registro médico eletrônico ambulatorial EpicCare (EMR), informações e suporte de especialidades, clínica ambulatorial EpicCare, informações do departamento de emergência ASAP, farmácia hospitalar, informações radiológicas radicais, sala de operações e gerenciamento de informações de saúde, gerenciamento de informações de anestesia, triagem de enfermeiros, cuidados de saúde no lar, Laboratório clínico, anatomia patológica, cuidados intensivos e sistemas de laboratório de saúde pública. A empresa também fornece o MyChart que dá aos pacientes acesso controlado aos registros médicos Epic Haiku, um aplicativo para um celular portátil que dá aos médicos acesso a cartas de pacientes Canto que oferece acesso a gráficos épicos, mensagens e outras funções EMR. Além disso, oferece a Lucy, um registro de saúde pessoal que permanece com os pacientes onde eles recebem cuidados e permite que eles organizem suas informações médicas em um lugar EpicCare Link para médicos referentes, dando-lhes acesso à Internet para informações sobre os cuidados prestados Para seus pacientes e PlanLink para organizações de provedores e pagadores que disponibilizam serviços distintos aos empregadores e provedores da comunidade através da Web. Além disso, oferece serviços de implementação, treinamento, otimização, arquitetura e conteúdo. A empresa atende hospitais comunitários, instalações acadêmicas, organizações para crianças, provedores de rede de segurança e sistemas multi-hospitalares. A Epic Systems Corporation era anteriormente conhecida como Human Services Computing, Inc. e mudou seu nome para a Epic Systems Corporation em dezembro de 1983. A empresa foi fundada em 1979 e tem sede em Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Executivos-chave para a Corporação Epic Systems Fundador e Diretor Executivo Diretor Financeiro Diretor de Operações Vice-Presidente e Diretor Geral Diretor de Segurança Compensação no exercício social de 2016. Epic Systems Corporation Principais desenvolvimentos Aditya Pittie junta-se a EPIC como diretor Aditya Pittie vai Se juntar como diretor da EPIC. A Pittie liderará as operações diárias do canal de televisão linear, concentrando-se em todas as funções comerciais de receitas e custos. Pittie tem sido um empreendedor forte como CEO do grupo Pittie. Ele teve uma vasta experiência na área de Imobiliário, mídia e FMCG, tendo passado com sucesso a Rede Sânscada no passado e lançou recentemente um buquê de canais sob a marca Shubh. Ele também foi responsável em fazer produtos de consumo Patanjali a história de sucesso que estão presentes no varejo moderno, tornando-se seu maior distribuidor. Ele será responsável por levar a EPIC ao próximo nível com monetização e alianças mais fortes com anunciantes e MSOs. Sensics anuncia nova colaboração com a Epic para oferecer suporte ao OSVR nativo ao Unreal Engine 4.12 A Sensics anunciou uma nova colaboração com a Epic para oferecer suporte a OSVR nativo ao Unreal Engine 4.12. Esta integração oferece aos desenvolvedores que estão usando o Unreal a capacidade de suportar instantaneamente centenas de dispositivos de exibição, entrada e saída de VR. Arquitetada e mantida pela Sensics, a plataforma de software OSVR conecta aplicativos e mecanismos de jogos com os muitos monitores VR, juntamente com a infinidade de dispositivos de entrada e saída usando uma interface universal comum. Isso significa que os desenvolvedores não precisam se preocupar com os detalhes da API de qualquer dispositivo. O plug-in da plataforma também oferece aos fabricantes de dispositivos tudo o que eles precisam para que seu hardware possa suportar aplicativos existentes, bem como quaisquer aplicativos futuros. O software OSVR é executado em vários sistemas operacionais, incluindo Windows, Android, Linux e OSX. O suporte nativo para o mecanismo Unreal também significa que um número crescente de jogos e experiências VRs futuros suportará o OSVR, oferecendo uma gama mais ampla de conteúdos para os entusiastas da VR e os jogadores que possuem hardware suportado por OSVR, como o OSVR Hacker Development Kit. O Tableau Software anuncia um acordo de tecnologia com o Epic Tableau Software anunciou um acordo de tecnologia com a Epic. O acordo permitirá que os clientes comuns ofereçam informações acionáveis ​​do Tableau para os usuários finais do EMR, capacitando médicos, clínicos, enfermeiros e gestores de casos para análises clínicas. Como parte deste acordo, os livros e painéis do Tableau criados pelo cliente serão integrados com Epics EMR, permitindo o acesso direto dos fluxos de trabalho do usuário final. Além disso, a comunidade de clientes comuns compartilhará conhecimento, inovação e melhores práticas para acelerar o tempo de valor de ambas as tecnologias, com foco em ajudar os clientes a alavancar seus ativos de dados. Empresas privadas similares por Suporte de IndustryQuick. Use este formulário para criar qualquer questão relacionada ao serviço ou preocupação se você for um cliente existente. Um representante épico irá ajudá-lo com sua preocupação dentro de 24 horas de segunda a sábado. As preocupações levantadas através deste formulário também são enviadas diretamente para a equipe de gerenciamento sênior. Se você não é um cliente existente, use o formulário de Teste Grátis para enviar seus detalhes. Obrigado por escolher o Epic como seu consultor confiável. A pesquisa de mercados financeiros é a atividade primária da Epics. Epic ajuda os clientes de varejo e corporativos a tomar decisões que resultam em maior rentabilidade. Folheto de opções de estoque